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去年春节的时候,永兴超市人山人海的样子,就让人胆战心惊。
就是为了给新店做准备的。
沈欢的心里却是跳了跳的。
其实这也是所有超市的固有模式。
各种装修早就做好了,各种人员配备也都训练好了,甚至于那些保质期比较长的货物,也已经摆在了货架上。
但这话还真的只有张雅雅说,只有张雅雅对沈欢说,才比较恰当。
哪怕现在这2%的股份已经达到了差不多6亿人民币的价值,张多财都一点儿不嫌多。
沈欢一听不觉莞尔。
毕竟一个热狗窗口就有差不多100多人,还三个月淘汰率达到了50%以上。
张雅雅带着沈欢一边观看,一边给沈欢介绍:“为了应付这家分店的新开业,我们特意从另外五家店面调来了300个老员工。有他们坐镇,大部分的问题就能解决掉。”
“哪有?你少在这儿胡说。”沈欢揉了揉小丫头的脑袋,“继续你的工作,张雅雅同学!”
比起区区的分红来说,一年涨了6倍的投资,他们还能说什么?他们应该感谢你们张家这么辛苦的努力才对!
只不过现在两位小姐姐也受不了了,勒令沈欢春节之前不许再找她们,不然天天这么搞,她们肯定等不到给沈欢生儿育女的一天。
做好人才储备,对永兴超市的扩张有至关重要的作用。
以后的每一家分店开业,都是采取这种以老带新的策略,才会第一时间把永兴超市的牌子和服务做出来,让顾客们满意。
今天沈欢就把水千雨给拉了出来。
所以张多财对沈欢很尊重,一些话反而不好说出口。
以永兴超市的福利待遇来说,这么高的离职率,绝对是显得太惊人。
比如说这个水岸青青店,一开始就有600个一线员工,外加各个店面的临时支持,春节的确不会出问题。
张雅雅毕竟还是小姑娘,不懂得太多。
在这种情况下,让张雅雅来问就是最好的选择。
可在永兴超市来讲,还是显得很紧凑。
还有不到十天的时间就是春节了。
永兴超市从去年9月份开始,就在五家店面里面,招募了两千名的新员工。
永兴超市之所以能脱胎换骨,完全是因为按照沈欢的计划去做。
“分红不分红,其实不是最重要的。”沈欢摇摇头,“关键是这个投资值得不值得,能不能让他们获得最大的利益。
张雅雅盯着他,眼睛转了两圈,又望向了一脸淡然的水千雨,却是没办法看出什么端倪来。
如果是这么的话,那倒也是好事儿。
沈欢听着张雅雅的介绍,也一面看着大家的准备,心中也有了数。
因为张雅雅是沈欢的朋友,关系很好的朋友。
为此,张多财2%的股份,给得是心甘情愿。
另外来说,未来永兴超市还会不断的扩张,这都需要许多新员工。
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