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一个新进来的大学毕业生兴奋道：“经理，经理，不用这么麻烦，小小提供人员档案导入功能，只要把档案放进去，它就能自动录入，非常快。”
把命令传了下去：“所有办公电脑都下一个小小，半小时内，每个员工都必须注册好一个员工账户，各自保管好自己的三重密码。”
这个软件。
其实也就五个人而已，一个经理，其他员工，没有副经理，这里是外贸公司，人员流动不小，但是比起那些工厂来说，还是小太多。
用一段时间看看。
陈光知道，他们现在所用的仅仅是小小的部分功能而已，还有大量的功能牵扯到和一个公司的部门整合，制度变革，可不仅仅是现在这点小功能。
都要观察一下。
其他几人一听。
接到命令。
经理也觉得有点难，但是还是要做的。
在个人档案中。
很多都在观望状态。
陈光把他们都拉进了公司组，进行了部门分组。
好像。
陈光便独自实验起了小小的其他功能。
朋友开会去了。
这些人在分组后
他们第一个开始执行。
可不过五分钟。
实在是不愿意一个字一个字的敲打。
陈光对此也无所谓。
最先抱怨的年轻人惊奇地说道：“真的哎，这样一来，我们马上就能完成了，看刚才的路劲界面，好像还能批量导入。”
经理点击了上传。
被广大企业接受是迟早的事情。
不是随便一个人事部员工录入就行的。
仅仅半天。
如果可以。
“从现在开始，各部门、人员根据管理界面需求，抽空录入自己的工作内容信息文件，今天下班前必须完成，特殊情况可延后。”
公司人事部。
在里面。
和那朋友视频聊了十几分钟。
陈光发现里面都空空如也，什么都没有，需要人工导入信息。
至于剩下的。
员工档案瞬间变成了带有锁的图标。
经理一脸高兴道：“好了，虽然导入成功，但是相应的核对工作还是要做的，根据之前的分配任务，你们一个个核对信息，看看是否有误，没有问题后，我会保存上传。”
批量导入就把所有的人事信息导入了进去，本来以为一下午的事情，现在竟然不到一分钟就干完了，这让他们隐隐有种感觉。
经理们出去后。
很快。
紧接着。
一目了然。
分毫不差。
二十分钟后。
一个个功能栏打开。
不再埋怨。
他知道，这是一种保护，就算是他想要查看详情，也需要输入和登录密码完全不同的管理密码，而想要删除和修改，还需要输入重大操作密码。
他们觉得，初步试用可能不错，但是如果牵扯到公司上下整合，部门变革，工作方式的改变，是否会对公司的管理和业务造成影响。
还有就是核对手下录入的信息。
一声令下。
三层保护。
说是人事部。
将会彻底改变他们的工作方式。
“什么？”
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