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不是不计算人工费，该发的工资葛小天从来没少过，而是因为组织框架。
“看项目进度和任务完成数量，基本上都能达到三万。”
“总销售额250亿，是你告诉工行领导的吧？”
道二飞快敲击键盘，汇报道：“仅建筑公司，八十个分部，约四万人。”
“怎么？瞧不起我？我能给天融拉来无数员工！”
作为穿越者，葛小天始终没忘记：科学技术是第一生产力！
“哪有？”
“项目经理每年多少？”
“是的老板。”
“有点吃力啊！”
“不是，他们邀请您任职学校客座教授。”
这样做有利有弊，但天成主框架由系统人员组成，哪怕行政忙不过来，工地也不会乱套，弊端被遮掩，再实行一套‘进度条’管理方案，徐玲也轻松许多，事情完美解决。
葛小天闻言，深吸一口气，再次揉揉头发，“我就知道，不该特么的乱跑，一出去肯定惹来大麻烦！”
“都是好员工！”把公司玩成这般模样，葛小天满意至极，“让企划部先给西山煤老板聊聊承包业务，尽量包工包料。”
“对！”
“我的话有这么管用？”
“真实在……这样，本老板也实话实说，我看你不顺眼，去鄂霍次克海养海狗吧，把大师僧一调回来，暂接你的工作。”
道二瑟瑟发抖，“老板，青港杜总，跟青港海外投资集团李薇李总，明天中午拜访您。”
“老师傅有多少？”
“就这么定了，从老师傅中抽调一部分重组外派部门，每个部……老规矩，五百人。”
“老板……”
“我知道，夏天到了，那边是个好地方，去吧，凉快凉快！”
“我知道，但咱天成结构简单，项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资，总比两个人各拿一份工资来的实在。”
“老板，合同上说，可以把授课时间压缩到月底，或者期末，您负责的是选修课，无需出题考试，也无需评定学分，换句话说……可有可无，意思意思即可。”
僧二撇撇嘴，“老板，是客座教授，每周需要代课一个小时，您肚里的那点笔墨，能教出个啥子？”
道二：“……”
“问问意愿吧，外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管，甚至区域经理。”
葛小天微微一怔，心中忽然涌出无限自豪感，“这么说，我是教授了？”
“每个月多少开支？”
“约一万五千人，大部分均摊到管理岗，一部分作为基础岗位‘老带新’老师傅。”
僧二摘下耳麦，“对了老板，东山财经大学给您发了份邀请。”
“差不多都是白银级，每年五万不是问题。”
旁边的僧二：“……”
“我实话实说！”
葛小天修改完对外报价，推开超越未来计算机性能，却无法达到量产的SGJ笔记本电脑，揉揉积蓄起的小长发，“目前有多少员工？”
“没人去怎么办？”
最近半年培养的项目经理、工长、组长，能搞定东山十五城已经很不容易，再重组扩建外派部门……
“这感觉……”葛小天起身遛达一圈，迈入自己专属房间，飞快换上一身李氏兄弟制衣厂定制的西装，束上领带，擦擦皮鞋，再次来到办公室，“我这架势怎么样？”
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