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接着测算每座加油站每年的销量是多少，测算出总的加油站座数。
花百年顿了顿，继续说道：“张云青，请问你知道我们给你的第一次测试，30余道题是干什么的吗？”
他叫IQ测试，是一份简单测试一个人智商的试卷，智力正常的标准是90分，100-110分左右算是智力比较好的，如果是达125分以上就是比较优秀的了。
花百年微微笑着解释道：“我们部门一年要面试上百人，有些问题我们并不能通过专业的水平测试判断。
虽然这个加油站的座数多半与实际座数是不相符的，但是也正好体现了你目前所拥有的综合智慧能力。”
他们没有回答的理由：有时间不够的、有这题没有意义不值得答的、有不知道从何算起的等。
如果直接回答不知道的话，会不会显得自己水平太差了呢？
“请列式计算京都行政区域内中石油加油站座数这道题目，我们在面试的上百人次中大约有70%的人是没有回答的。
只听花百年花总缓缓地说道：“前面我们部门预算负责人李军、材料负责人雷召、结算负责人花仁杰、投标负责人林依萍等四位同事，均在自己的工作相关方面对张云青提出了一个问题。通过对张云青回答问题的情况来看，我们考核组还是比较满意的。”
花百年说完后，对着张云青点了点头再接着说道：“所以，我们目前考核组认为你的面试是成功的，合格的。面试手续我们稍后就给你形成，然后请林依萍，带你去见人力的负责人李雯雯商定工资待遇。”
李雯雯说道：“张工，根据花总用人部门的测试情况，对你是比较满意的。对你初步定的岗位是未来的片区商务负责人。试用期暂定为1个月，试用期间在京都总部上班。试用期间的工资是转正后工资的80%，试用期间只有试用工资，没有五险一金。试用期满，转正后会购买五险一金。你看你这个工资要求是多少？”
张云青看人力负责人李雯雯这么干脆，全是说的干货，也就没有讨价还价的想法，所以回复道：“没有特别的要求，就按公司的级别对应标准办吧。”
招个造价人员，为什么要去整那些没有关系的题来测试？
花百年端起茶杯，喝了一小口茶水，然后接着谈道：“在仔细看了云青对这道题的推理列式计算，我还是比较欣慰的。
这面试的紧张度太高了，找个水龙头洗了把脸，缓解了下自己的紧张情绪。
大约10多分钟后，林依萍拿着张云青的面试测评审批表，带他去3楼找到了人力负责人李雯雯。通过林依萍的简单介绍后，李雯雯就给张云青谈起了岗位职责、工资待遇问题。
张云青看有安排休息，赶紧出来去上了个厕所。
“嗯，能发现这个作用，还是可以的。”花百年说：“第二次的测试卷，总共是5张A4纸，前四张是算工程量和写成本综合单价的。
所以经过长期的摸索，我们找到了一套测试工具。就是你第一... -->>
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