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王怀山笑道：“好的。我听明白一点了。两位村长还有没有没明白的地方。”
段慕山道：“魏村长说得对。队长的人选是比较难找，副队长的人选呢，我也魏村长基本上可以算是两个，我们认识的人中呢也还能有5、6个满足这个副队长的基本要求。所以副队长我们还可以推荐一些。”
“是这样的，基本工资可能是这么个数。但是绩效奖金却是根据一年完成的产值数据来测算给出的，公司会给出一个激励政策，不会让劳务队长这个级别的收入出现巨幅下滑的。”
段慕山提起酒杯与张云青碰杯道：“张工客气了。明天我让他们来与你们见一面聊聊，大家再商量商量。”
张云青道：“对的。不仅不能降低他们的收入，制定出来的政策还要考虑到业务不饱和、业务饱和等情况，如何保障劳务队长、管理人员、工人们的收入问题。”
韩招财道：“我们公司预计明年的工程体量会增加很大，但是管理和工人这些都不太跟得上公司业务规模扩大的快速发展需求。所以五事业部总裁宋总安排今年准备招500名工人备用。”
“那这样配备人员的话，一支100人的小组，相当于一个项目的比较完整的劳务队伍了。”
“这500人准备什么时候招到位呢？”
“其他人就想在有项目的时候再招陆续进来？”
“给工资的话，劳务队长一般可能就能得个万把块每个月吧。”
张云青对两位村长道：“麻烦两位村长也帮我们考虑考虑，对这个劳务队的实际建立提一些你们认为合理的、可行的建议。”
“那这500名工人是怎么组成的呢？”
王怀山看餐具、酒菜都上齐了，对四人讲道：“来段村长、魏村长，我们三位两河乡的地主，欢迎我们来自京都的张工、韩工。这第一杯大家一起喝。”
王怀山道：“张工，你提的这些都是正常的生产管理的要求或者是建议，难道贵司就没有想过靠这个来进一步降低成本？”
“段村长，此话怎讲？”
王怀山道：“出主意可以，因为我接触了好多像我们段村长、魏村长这样类似的劳务包工头。他们以前的模式，基本上是他们按计件的模式接活，接回来后也是按计件的模式具体分配给那些带几个人的小包工头或者是直接分配到某几个工人。这种模式呢劳务包工头的利益就是很清楚的。”
五个人端起酒杯热烈地碰杯后，一饮而尽。
张云青道：“王乡长，我们公司想建这个自建劳务队的初衷，除了上述我说的意思外，另一层意思就是，当我们拥有这个可以自由支配的劳务队伍，又遇到不得不抢工的项目时，我们就可以避免受到一些想暴利的人的劳务涨价要胁。”
王怀山道：“那么，如果是这样考虑的话，你们的意思就是不用再去降低劳务队长、工人们的实际收入。”
张云青... -->>
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