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“然后，还有一个试用期的问题，新员工入职签的合同期限是三年，试用期按三个月签。试用期间的工资按正常工资的80%发放。”
“嗯，我们还有通讯补贴，你的标准是每个月一百元，项目部则还有餐费补贴每个月六百元。”
“估计不是差不多吧，她现在这个年龄，不一定会注重你购买五险一金的问题，但是肯定关心能够拿到手的金额是多少。”
“在行业内，选择西方建筑就是最好的选择，这一点不用怀疑。你告诉我你的待选单位同意给你开的月薪是多少？”
“不要再考虑了，没有什么好考虑的。作为我们普通人来说，不管去哪里工作，无非就是工作得开心不，开的工作待遇合适不，只要这两个条件满足了，其他的条件应该都是可以选择性地克服的。小黎，我的权限范围内，最多可以把你的工资待遇定到4500元每月的税前工资，其他补助津贴照常有。还忘了说，每个员每年都有一次生日补贴，费用是一百元，主要在于体现公司对员工的关怀和重视。”
“我相信你。”
“有问题你就直说嘛，你也是知道我们项目部是急需要你的，你要是再想想的话，我这又会被项目部追着要人了。”
“李工啊，你这不是考我嘛，这个时候，找你，难道还有别的事，你不会是告诉我没有搞成吧。我可受不了这个刺|激哦。”
“好的，李工，就按你的要求办吧，我明天准时上班。”
“李工，什么是五险一金？”
“这么长的试用期啊？”
“什么原因啊。小黎的资质情况，她对应的工资标准在公司也就是3000元每月，我直接就给出她开的这个条件。可是无论我怎么说，她都是要考虑考虑，既不拒绝也不赞成，搞得我很受伤啊。”
“什么？小黎，你还要再考虑考虑？拜托了，你就干脆点吧，不要再考虑了，这个试用期是真的可以提前结束的。”
“嗯，我现在需要在那家和我们西方建筑之间做出一个选择。”
“嗯，知道了。我给你说的标准是你这个工作年限，在我们公司就是这个情况。你现在其他地方是不是也有单位谈成了工作意向了。”
“怎么了是哪里没有对吗？”
“没事，这点小伤，对你来说没有什么，完全是可以忽略的。”
“嗯，这么复杂啊，李工，要不我再考虑考虑？”
“你不要担心，如果你的直接领导对你的工作比较满意，你在三个月的试用期内可以提出提前结束试用期，但是最短不得少于一个月的试用期。”
“好的，欢迎入职。明天上午，你到项目部时，还需要麻烦带上身份证原件、毕业证原件、离职证明文件、近三个月内的体检报告。”
正在胡思乱想之际，电话响了。
“感谢你这么高看我啊。最后左右套话，才整清楚，是有个地方答应5000元每月的工资请她，但是不购买五险一金，其实就与我们的3000元每月购买五险一金是差不多的。”
“我也是这么想的，... -->>
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