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你要记住的是，公司实行的是矩阵式管理。你的上级不是项目经理，而是花百年和我。
千万不要选择到现场去开挖这种方式来核对下家的产值的方式，这样干多半的结果都是得不偿失的。
就像今天他们来扯皮时说的连砂石厚度问题，项目经理的表态其实，我感觉是一直有点偏向园建队伍老板边振家的。他们的那些说辞有点占不住脚的。比如说，他们说的压到软土里面去了，那可以正大光明地挖出来看看，如果确实有连砂石，那给他计，如果没有那凭什么要给他计呢？”
每一家的优势我们在具体的管理工作中，都要去留意和观察。”
“赵总，照你这样分析，那平时处理他们供应商的事情还真是个问题。现在是每个月月底要统计审核他们每家的实际产值，工作量很大的，如果再顾及他们的感受，慢慢来的话，很难在公司规定的时间内完成产值审核并编制对应的资金计划啊。”
一定要记住哦。”
人一旦达到狂暴状态，瞬间暴怒，会智商为0，极易做出来事后后悔不跌的事情来。
为了工作上的事，太拼命了也不值，更何况我们还有可能是采取的方式方法不对。
“还是多去看看吧，尤其是重大事项。照片、视频也不是那么绝对真实可靠的。”
这些供应商能够出来接到业务干，也是有他的优势一面的。
你们在具体处理事情的过程中，尽量多地保持一点点人情味，不要让供应商给我们产生严重的敌对情绪。
对于小事情，公司多点、还是供应商多点，都是没有关系的。
如果我们一旦去现场开挖，难免会被监理、业主过路时发现，那时就会影响我们对上产值的申报。一旦出现这种结果，将会带来连锁反应，非常地不利于项目考核毛利率的实现。
“这个签证这么难以管理，漏洞这么多，你说以后会不会不准办理签证了呢？”
“好的，知道了。赵总。”
“赵总，现在在这个本月产值确认的过程中，会逐步冒出来一些问题的。
“我原来自己干的时候，去签证，就是依据摆拍的照片办了好多的签证。所以凡事都是要去多看看的。虽然摆拍看起来麻烦，只不过在工地上施工的过程中，只要具备条件，就有意识地拍几张备用。比啥都没有的签证的说服力是要强太多了。”
万一遇到这种情况怎么办？”
“其实，我认为如果要做假的话，我们还是很难监督的。”
如果我在前面不停地讲，一个是我的专业性没有那么高，二个是万一讲的不对的地方，被别人抓住了，会成为笑话，而且在我们的团队内会出现无解的情况，很容易导致矛盾被公开激化和上交。这是很不利于我们片区内的管理的。”
“赵总，我知道了，以后我会注意这点。我本以为是领导在就尽量少说话呢。”
“怎么连照片、视频都不相信了呢？”
未来在资金计划的过... -->>
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