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建议今天开完会后，在期权激励名单上的人，且没有股票账户的就应该着手去开自己的账户了。
2014年公司的净利润不能低于2011年、2012年、2013年这三年的平均净利润，而且2014年的净利润必须要大于2013年的净利润。
文总，这个期权行权的时候，我还需要做什么准备工作吗？
是什么原因导致的呢？”
就要看白老板这里是否愿意出面帮助解决了。”
白青婷：“好，这个问题我来给大家解释。
2014年产值指标翻倍是160亿，市值是3200亿，1600元每股。
白青婷：“好，这么说的话，现在算的这些数据可靠性就要高得多。
“文总，你这个解释，感觉太专业了，太复杂了。
诱惑力也是太大了。
刚才我说的这些股票单价的折算系数，是我研究了很多家企业期权行权当日股票单价与当年预估最高股票单价所得出的平均系数，具有一定的参考性。”
再来看看数据的情况。
（草案）》，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得为下列区间日：
首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股×（800×0.6-129）=877.5万元。
但是如果我期权行权后，我的这个股票，我是不是有权利不卖，一直都持有呢？”
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
当期权行权的条件满足时，就可以行权。
因为我们西方建筑股份有限公司是深交所上市的，所以你去开户时，必须要告诉给你开户的单位，必须要给你开一个深交所的股票账户。”
白青婷：“这调整了股份系数后，测算出来的期权行权后获利的金额没有先那么让人震惊，但是金额仍然还是很大的。
“好的，文总。
这就是典型的又想赚钱，还不想投入本钱的状态，现在竟然被周文成当成了一个大问题明明白白地、正儿八经地给公司证券部总经理文平民提了出来。
再加上选择的行权日期是每年的4月1日，此时的股票单价应该还不是当年最高的股票单价。
白青婷：“我都被我理解的这个测算出来的获利金额震惊了。
还想再问一下，要如何才能保证这些资金都要到手呢？
证券部总经理文平民站了起来解答道：“白老板，你算的这个数，是按产值每年翻倍发展的情况下，市值也是翻倍发展的来进行测算的。
证券部总经理文平民解答道：“你这个问题，提得很好，我们之所以说考核产值，是因为这样最直观。
难不难？”
你原来计算的四次期权行权获利是427.5+877.5+1277.5+2077.5万元=4660万元。
“当然不是给钱了，是给他2.5份的股票。”
证券部总经理文平民解道：“这个问题前面解答过了。”
“你们说4660万元是虚的。
周文成，你接着问其他问题。”
所以说啊，以后这些人是打不走，骂不跑了，利益太大了，太吸引人了。
但是我认为那还不是期权拥有者利益最大化的金额。
你说的利润出现负数的情况，在我们这个行业内是很少的，尤其是更不可能出现在我们西方建筑股份有限公司身上的。强调一下出现利润负数的话，期权肯定是不允许行权的。
证券部总经理文平民继续讲道：“大家就记住，只要完成了公司对外宣称的年产值目标，那在次年的4月1日起，大致在一年的时间内期权激励对象就可以选择行权获得对应股份数股票的利益。”
这个8310万元的金额实在是太大了。
“你好，尊敬的董事长。
“是的，那是第一次行权，但是仍然是要以行权当日的股价为准，计算出来获利，才是准确？”
“我原来听说的是期权比较好，没有想到有这么好。”
1、辞职，辞职后员工将丧失期权的行权资格。
大家鼓掌。”
避免到时要行权了，还真的是什么操作都不知道，有可能会很麻烦的。”
会场响起异常热烈的掌声，众人都是异常的激动，尤其是那些拥有期权的人们。
“什么？不是直接给427.5万元的钱？”
开年处理期权行权事宜时，公司会形成表格文件，发给大家填写自己的股票账户信息。”
“这样说的话，就还是相当于是直接给了钱。”
2013年产值指标翻倍是80亿，市值是1600亿，800元每股。
白青婷：“可是这些搞生产的，事业部的团队，他们并不明白什么是净利润。
白青婷：“那你讲一下你的股价测算是怎么调整的呢，我再重新给周文成算一遍。”
我们还必须要想办法解释得更详细，更直白，让大家听明白，究竟需要生产团队怎么做，才能真正把期权所对应的收益收入囊中。”
所以，你这个问题的答案就是，不是每年的4月1日就是期权的行权日，那一天最多能够算得上是可行权日。”
“那这个股票可能随时卖吗？”
周文成提的这个问题对那些被激励的其他69名他们来说是一样的，基本上都不能够2012年4月1日拿得出来322.5万元以上的现金。
相反的是如果2011年实际完成的年产值是9个亿的话，那么9亿是小于10亿的，就算是不具备行权的基本条件了。
实际上，我是想问可以选择股票价格最高的那天就行行权吗？”
我再来按行权年的4月1日为行权日期进行测算期权行权后测算的的获利金额是多少钱？
仅供参考使用。”
证券部总经理文平民解答道：“作为你个人来说首先必须要拥有一个股票账户。
我来讲一下这个行权考核指标，根据《西方建筑股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，本激励计划在2011-2014年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标以公司2010年度净利润为基数，每年均有增长。
首期期权第二次行权日期为2013年4月1日，2.5万股×（800×0.6-129）=877.5万元。
2015年产值指标翻倍是320亿，市值是6400亿，3200元每股。
所以行权者可以选择把行权后获得的股票全部卖掉换成现钱，也可以选择一直持有。”
证券部总经理文平民答道：“好的，白老板。
白青婷：“这个行权本金的问题，今天不在这个大会上面讨论，到时公司出了政策后，再与这70名被期权激励的核心层骨干商量着来办。
天啊，这70名受期权激励的员工，如果期权行权获利，全部按照我们预估测算的值落地的话，一个级别最低的人就可以在第五年累计获得4660万元。
首期期权第四次行权日期为2015年4月1日，2.5万股×（3200×0.3-129）=2077.5万元。
可以说行业内这样水平的工资待遇、奖金待遇、期权待遇等要算是最好的待遇了。基本上算是我们西方建筑股份有限公司把整个行业的待遇水平给抬起来了。
专业的解释，听起来太生涩了，再加上这帮做工程的大老粗们他没有这个相关财务知识和金融知识，听起来费劲。
证券部总经理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的系数，第三次的股价乘以0.4的系数，第四次的股价乘以0.3的系数。”
证券部总经理文平民解答道：“这个股价本身就是波动性很大的，你原来测算出来的每股股票的单价实际是上当年市值峰值最高峰是所对应的每股单价，所以是一个虚高的单价。
周文成继续问道：“开户的过程还有什么注意事项没有呢？文总。”
当开户成功后，你就可以进行股票交易。
2013年公司的净利润不能低于2010年、2011年、2012年这三年的平均净利润，而且2013年的净利润必须要大于2012年的净利润。
经审计的公司合并财务报告中各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。”
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