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“哎哟，青梦妹妹，你可别折煞老哥了。
他一句话我不知道，这个事情不是我干的，而且没收到过钱之类的，我们把他一点招都没有啊。”
包括陶武明、段鹏、戴幸福、史朋友，这4个人每个人身上只要有个两三件事情，调查的是清清楚楚明明白白的，有利于公司跟他们沟通谈判就行。
白青婷问：“事情简单？”
周楠答道：“知道知道，我一定努力完成。”
白青婷拿起电话，说了也要给那个合规部部长陈念真打电话让他也加快一点进度。
白青婷让马文轩把这些资料打印三份给自己。
告诉了白青婷，史朋友希望能够找个时间来拜访她，并且答应只要在5个小时的时间以后，他就能随时到达。
“史总，你这么大一个领导，可别说求不求的。
周楠在白青婷办公室的时候，还不知道这个KPI是个什么东西，当她离开白青婷的办公室，仔细学习研究这个KPI的时候，才发现这是一个复杂的体系，研究了好久都搞不懂，就只有出去到处请教这个同行业的朋友帮忙了。
把它查清楚了过后，是不是就会成为一个完整的证据链，表明陶武明究竟与这些钱有没有关系呢？甚至是有多大关系都能出来呢？”
马文轩笑着问道：“白老板，你找我是什么事呢？”
该你加班了。”
白青婷突发奇想地问道：“正哥，这世界只能女人生孩子吗？男人能不能生呢？”
只有白青婷自己知道是什么原因。跟医院有什么关系呢？医院也检查不出来。为了事业也不能说，白青婷自己闷在心里。
白青婷咯咯笑道：“哎呀，不管了，正哥。
只要我们拿得到合理的，充分的，能够让他感到威慑作用特别大的依据证据资料就行。”
转口告诉给了马文轩。
我从这边到公司总部开车的话也就四五个小时吧，只要跟我约的时间在5个小时以上，我随时都能到。”
给马文轩提了一个要求，要求他结合现在公司的这个审批制度，把这个意识和思想贯彻到审批流程里面去。
白青婷：“周楠，公司人力资源管理考核上面有一个叫做什么KPI的，你会这个吗？”
这个系统的作用除了正常的考核以外，对于那些自己想干掉的人，想办法把分给他打低一点，这也是合情合理的。
如果我检查没有问题，我们这事儿还是没成功的话，你就得去检查行吧？”
钱正给了一个肯定的眼神，“嗯”了一声，算作是对白青婷疑问的回应。
由于第一事业部总裁陶武明事件，拖的时间比预期拖得久了。
白青婷看了一眼陈念真：“你是在逗我吧？
马文轩表示理解这个意思，并确认在两周内应该可以做出一个梳理后的初稿。
给你一个月的时间准备吧。
这两天的小道消息传得他心里面太慌了，他决定还是给白清梦打个电话，想约个时间拜访一下白董事长。
白青婷无奈地答道：“好吧。听你的。”
这段时间，专门就在整理这个事情，当然是要去查了。
白青婷又担心地问道：“那你们大致要多少时间能把它调查清楚呢？我现在有点着急，需要早点把跟陶武明之间的这个事情把它解决好。
白青婷从中悟到了一些以前未感知到的道理。
最后陈述的结果是：
白青婷放下了手机，默许了钱正的说法。
用最快的速度调查好，我们早点跟陶武明谈判好，毕竟这个不是要把他送进监狱去的。
这样公司再来控制项目部的时候，就不至于那么吃力。
钱正连忙制止道：“婷婷，千万别在电话里面，说这些不想被别人听见的事情。
钱正伸手刮了刮白青婷的鼻子，说：“小傻瓜，我不是说你吃东西。”
钱正答道：“放心，没有问题，时间要不了多久了，不会超过一周。”
1、让人力建立KPI考绩效考核
要不这样吧，我自己先去检查。
白青婷叹了一口气说：“那你这个数据表虽然出来了，但是对陶武明形成不了威慑力呀。
现在知道来找自己了，还有上次提醒他的投名状，他究竟把投名状准备好了没有？
白青婷通过秘书白青梦把人力负责人周楠请了进来。
我只是举个例子。
4、原第一事业部必须想尽办法拆开它，2011年一年干16个亿，至少要拆成4个事业部。
你这样吧，这个人力资源管理我们公司太不规范了，你去研究研究那个KPI该怎么用。
白青婷让钱正给她约了鲜秋菊，提前商量一下后面公司改革管理的事情。
成本中心负责人马文轩离开了白青婷的办公室。
白青婷一时没有反应过来，反问道：“我这肚子有什么问题啊？吃嘛嘛香的。”
白青婷又问道：“那这能作为证据，请跟陶武明沟通谈判吗？让他做出公司满意的行为，可以做到吗？”
问话道：“陈总原来就一直说举报信息啊，这些不齐，然后资料也不齐，你们找现场项目部去调查，也没调查出个什么结果来，你看看这张表能看明白吗？”
后来史朋友找了一个比较知心的朋友，也相当于算是人生当中的老师吧，才弄明白了那是什么意思。
有什么事你说吧，只要能办得到的我赶紧就去办。”
史朋友自从得知白青婷又主动找了吉区的生产负责人戴幸福、龙黑区的生产负责人段鹏以后，心里面也感觉到有点慌乱，想起离开白青婷的办公室的时候，白青婷提醒自己去看那个什么电影投名状。
钱正见公司里的事已经谈完，向白青婷打趣地问道：“婷婷，你这肚子是不是有问题啊？”
不然的话，土壤解冻过后我们工程动起来了，还没解决好陶武明这个问题，就会让公司显得太被动了。”
白青婷显得比较高兴的安排道：“哦哟，我还怕你不会，我也是第1次听说这个什么KPI比较好用。
这4个岗位里面的任何一个人，只要给他轮换一下，又不影响原项目的执行，又能让这些利益团体全部被重新打乱，再也不能形成铁板一块。
不给项目部团结一心谋私的机会。
2、把矩阵式管理再加强一下，要让生产的主线和商务的主线必须具有同等相互制约的能力，不能让任何一方单独说了算。
有个事情要求你帮个忙呗。”
3、把现在的第一、第二、第五事业部的所有人员全部打乱重新分配。
举个例子：
在陶武明的三个生产片区均有利益向陶武明进行输送。
……
白敬亭看了过后也是一头雾水，只是一些数据表明怎么样怎么样，然后就问马文轩这个汇总表能成为一个证据吗？
如果要落到实处的话，还需要把这个做更详细的调查。
白老板需要去查吗？
周楠脑袋懵懵的，哪敢说不会呀，模棱两可的回答道：“白董事长，KPI，我会，只是不精，你有什么指示？”
“哦，这样啊，青梦妹妹，我知道了。
白青婷安排白清梦跟宁辽区生产负责人史朋友回电话，通知他尽快。
白青婷感觉也很高兴，这个KPI的包袱居然甩出去了，而且周楠还一点意见都没有，说自己是懂的。
马文轩意思是不能直接成为证据。只是从现场调查了解的情况和他们录到ERP系统里的数据进行对比差异，检查出来有这么一些问题。
白青婷把马文轩做的那张涉及陶武明贪腐的金额汇总表递给了合规部部长陈念真。
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