第867章 明哲保身 (1/2)

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    赵新贤的所谓生意，没有谈成。

    最简单的，举个例子；如果民营企业投资一个项目，而这个项目发生了500万的亏损，很大概率上这个企业就会终止这个项目认赔。但是放在三九集团这样的企业，可以预见的是集团肯定会继续追加投资，将这个亏损挽回回来。

    但是从后面回来的李宪却知道，这种机制绝对长不了，事实上也没长。

    第一个咱不展开。第二个终结了二战，第三个则是开启了二战。

    因为赵新先是个国企领导人，经营中的任何失误都可能演变成导致他下台的理由。毕竟国有企业和其领导人的关联度很脆弱。报告亏损可能造成多米诺骨牌让他下台。再赌下去，最多也就是个下台。

    李宪只想要哈药目前还没发展起来的几个分厂，为将来松江实业从保健品转型到制药做准备。而赵新贤想要的，则是整个哈药集团。

    哈药！

    三九的一人机制说白了是啥？

    呦！

    那一阵阵的怒骂，正是朱峰的声音。

    这么说吧，在三九，赵新贤是总经理兼党高官。下面不设副总经理，集团总部只设党务部，财务部和人事部三个部分，甚至连总裁办公室都没有。赵新贤手下就五个秘书，分别处理相关具体事务。按照目前主流媒体的说法，“三九的管理模式，在国内所有的国有企业中绝无仅有。”“突破了僵化的国有体制对企业的束缚，带来的结果是真正的政企分开。”“解决了国有企业十多年来始终难解的老大难问题。”……

    一人机制是个什么机制？

    新北发展到现在不容易，李宪看似狂拽酷霸吊炸天，但是心里边儿有本账。

    所以，在茶馆里当赵新贤提出他的计划之后，李宪二话没说，直接起身离去。

    外加上新北集团在二级市场上的动作，李宪目前手中是持有哈药两千九百万，约合百分之九的哈药股份。

    站在电梯门口一听，李宪嘶了口气。

    不过跟李宪不同的是，身为国企老总，所谓根正苗红，有实力有背景的赵新贤，比李宪的目标可大多了。

    李宪扬了扬眉毛。

    当犯错的大小导致的结果相同时，人往往会选择孤注一掷。

    在当下这片肉食者频繁出没的森林之中，只要趋利避害，懂得拒绝，懂得独善其身，懂得在不触犯任何意义上的底线，做自己的生意，才能长长久久。

    究其原因，李宪实在是不想和赵新贤这个，或者说是这样的国企大佬合作。

    这不是生意经，而是人性。

    嗯？

    但是刚刚走到自己房间所在的六楼，出了电梯，便听到一阵喧嚣。

    若是违反了这些，就算是天大的而利益，李宪也不回去碰。

    李宪能干么？

    现在的三九集团，在国内的国企之中可谓是出尽了风头。而让三九集团之所以如此知名的原因，则是源于三九集团那独特的领导机制。也就是现在新闻报纸上正在不遗余力的宣传，不断号召全国国企学习的“一人机制”。

    李宪回到宾馆的时候已经是晚上九点多钟。

    而赵新贤找到李宪，就是想用三九集团一个估值四千三百多万的下属制药厂股权，换取李宪手中的这部分哈药股权。以启动对哈药集团的并购计划。

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