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所以我们要开发新药品，一种领先别人的抗生素，这样就不愁没销路，到时恐怕是产品供不应求才对。”
可也跟国内的职业经理人职业道德差有很大关系。
陈夏看着技术部部长钱玉堂，这是一个40岁左右的中年男子，根据资料也是毕业于英格兰的大学。
这也是浙商为什么大多喜欢家族式经营的原因所在，子承父业，连娃哈哈的老总还不是照样把企业交给了女儿。
而这个在其他国家是不允许的，你可以辞职，但在合同有规定，在多少年之内不允许从事相同行业，否则就可能罚款坐牢。
但是这个职业经理人制度到了国内却有点水土不服，也许很多都是家族企业那些乱七八糟的事情引起双方合作失败。
陈夏坐在大爷爷身边，突然坐直了身子，看着大家说道：
叶世荣连忙回道：“资金不需要太多，我们欠着供货商的货款2000万还清后，其实可以继续合作的，而且根据行业的规矩，并不是现款现结，这个都有一定的回款期。
实在不放心外人。
这是要翻天覆地啊。
钱玉堂表情有点惊讶，但很快镇定了下来：“陈生，如果说研制新药有点困难，但研究复原一种仿制药，我们的技术部的能力是足够的，这点你放心。”
对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。
只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
内地有十亿人口，市场大到我们无法想像，如果这个市场我们不去占领，以后迟早会被其他制药公司占领，所以我们接下来的重点任务就是，建立内地药厂。”
陈德发坐在主位上一声不吭，接下来就是陈淑琴去全面了解这家企业和员工的时候了。
如果一家工厂完全交给一个职业经理人去打理，那么有可能的后果就是这个职业经理人会想方设法把你的工厂或者企业给掏空，带着老板的小姨子远走他乡。
“解决的方法有两个，一个是我们开发新产品，另外一个就是我们将在内地重建一座奥美制药的新工厂，专门生产一种新药。”
陈夏笑着回应了一下：“这就好，接下你们就要开始工作，至于要研究仿制什么药物，我们私底下再谈。
现在最主要的问题不在于生产，而在于销路，否则生产出来的药品卖到哪里去？之前我们在东南亚的市场都没保住，欧美国家则不会进口，我们香江的市场又太小了。”
对于香江这种资本主义地区来说，有一点好，就是有成熟的职业经理人制度。
另外还有一个，刚刚叶副总也说了香江的市场容量太小，竞争太激烈，所以我们要想办法将工厂办到内地去，现在内地什么药都缺，我们生产的阿莫西林在香江卖不出去，但内地却是买不到。
这话一出，大家的目光齐齐集中在陈夏身上：新产品？内地？... -->>
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