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而且为了显示南瓜藤医药公司的实力，加个10%、15%的也太小气了。
瞧瞧，这话都到头了。
而陈淑琴开出的条件是什么？
山就在眼前，何必再去就山呢？
是啊，香江的医生都是精英阶层，可医疗是有天花板的，你香江的医生再牛，可也仅仅是地区性的牛。
所以陈夏给出的建议是一口气涨50%，一步到位，震惊全港医疗界。
可是加50%后就是6万港币一年，哪家医院的普通护士能有这么高的收入？
现在南瓜藤已经给出了这个全港最高的高薪，其他医院要来挖人，自己掂量掂量。
是个屁！
首期合作的项目有幽门螺旋杆菌研究、男性性功能障碍研究、儿童哮喘雾化吸入药物研究等三个课目。董事会保障研究经费充足。”
比如李知柏院长，这位全港知名的院长在养和医院拿到的年薪，也是全港医疗界最高的，这就是他在养和医院如此拼命的原因所在。
在这个港人平均收入只有1万多元的时代，李知柏的年薪是50万港币，这绝对可以称得上“打工皇帝”了。
搞什么飞机？普通员工全部涨薪50%？他们费尽心机想跳槽，也不过是30%的涨薪，这是要跳空的节奏？
因为这三个课题研究恰恰就是针对闹事最凶的三个科室，消化科、泌尿外科、儿科。
说到底就是一个“钱”字，古今中外，全都是如此。
O不OK？意不意外？惊不惊喜？哈拉少不哈拉少？
马仔可以反悔，作为带头大哥的陈浩南，噢不，是斯蒂芬是没机会了的。
“李院长，这150万并不是要拿钱来砸你，实在是我们认为你的管理能力和领导能力，完全配得上这个年薪，甚至我们还有点惭愧，也许给得太少了。
比如一位普通临床护士，原来年薪是4万港币，这个标准属于平均值偏上一点，不能算是最高。
第二个，李知柏的年薪是一年150万港币。
他们跳槽又不是要“誓死追随主公”，说白了就是冲高收入去，现在本院的收入更高，那这槽不跳也罢。
前两个科室是几乎要被挖光了，儿科还好一点，但也有三名高年资医生想要出走。
这时候大家才恍然大悟，怪不得资方要收购医院，原来人家是“带资进组”呀。
当然，如果你给出的年薪同样是50万，或者60万，看他还愿不愿意当“圣母”？
人家斯蒂芬为什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟为什么敢冒着得罪资方的风险一起跟着走人？
而且还有巨额的科室绩效奖，个人奖励，谁不想争一争？这简直就跟做梦一样开心。
那还说啥？对症下药就可以了呗。
陈淑琴当初跟李知柏谈判的时候，用词非常谨慎，她的原话是：
把李知柏棒得高高的，意思就是告诉他，你跳槽不是为了钱，纯粹就是为了市民服务，为香江医疗界争光，这简直就跟圣母一样了。
这时... -->>
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