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“屁，你连女朋友都没有，跟谁结婚？”
公生明，廉生威嘛。
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事，而且因为找的都是本院职工，这双职工的话就更稳定，肥水不流外人田。
“哈哈，对对，我们也要找本院职工结婚！！”
结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。
院长办公会议的决定，就可以看成是全院中层干部的决定，当医院的“积分换住房”的规则一公布，马上在医院里形成了十级大地震。
陈夏想了一下说道：
别人家医院是争创全国一流，
这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。
陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。
这个制度是完全公开的，有些青壮年职工不服气，也想住大房子，没问题呀，工龄你是赶上不了，那就好好表现，争取当中层干部呀。
“我早就看中了骨科的徐护士，马上展开热烈追求，双职工还能加分，她一定愿意的。”
大家一听要继续扩张医院，发展科室，都变得笑呵呵了。
“那可不一定哦，瞧见没，下面有一条，只要结婚，不管工龄多少年都可以参与分房？”
到时曾经那些让他们高山仰止的医院，什么协和啦、瑞金啦、华西啦，统统都不在话下了。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
就比如原来消化科只有1个病区，现在有整整4个病区，儿科也扩充到了两个病区，外科有原来4个病区，扩展到了8个病区。
他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
其实这也是一桩大好事，
陈副院长也给了一条活路呀，那就是搞科研，发表论文可以加分，申请到了专利也可以加分。
可预见的，等那些在香江、美国进修的医生一回来，越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。
陈夏以“科研建院”的思路，让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室，病人更是全国各地都有赶来。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许，就看现场这气愤，聊天的有、计算的有、瞧热闹的有，但绝对没有一个在骂娘的。
职工拿不到钱，管你是院长还是局长，照骂不误的。
单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。
小医生们一看，... -->>
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