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赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。
陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”
刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”
所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。
人民医院的医生，只要能做出突出贡献，能完成课题，能在国际知名医学杂志上发表论文，能获得专利，那么他们就能发财，就能数钱数到手抽筋。
不过徐双立还是有顾虑。
别人怕，陈夏怕个鸟啊？
说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。
大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
“放心吧，这个方案是我提出来的，万一真的要担责任，则由我一个人承担，我的这句话，黄主任你可以在会议记录里记下来，过一会儿我签下名。”
这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？
陈夏也没办法，他这套方案参考的都是后世的经验，
而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
就算有问题，“首犯”都伏法了，他们顶多就是集体领导责任嘛，法不责众，顶多也是罚酒三杯的事情。
如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会坚决反对到底，这个改革怎么可能实施得下去呢？
再说了，真有人闹事，向上反映，先不说他屁股干净得都可以说是光洁了，没有什么小辩子。
因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以上，钞票嘛，谁不喜欢？
可是钞票是实实在在到手了。
“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
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