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nbsp; 第二点是想让你有个缓冲点，你想想看，穆桐，宁东升，这两人哪个简单？都不简单对吧，手段都不少，叶川更不用说了，从小出生在富裕家庭。
你看，顾嫚坐不住了，假装工作最尴尬的，赵明阳一直在那里捏肩，捏的事什么？是把顾嫚的气一点点的消除。
然后赵明阳不说话，顾嫚也不知道怎么破除这气氛了，只能问赵明阳想说什么了，话语权再次回到了赵明阳的手上。
顾嫚被赵明阳哄得心情一下子好了，用手锤了下赵明阳说道：“你就会哄我，我就是不喜欢你不通知我一声，我都觉得挺突然的。”
十分钟后，顾嫚受不了了，转过头看着赵明阳说道：“你说吧，有什么话说吧。”
因为本来是她坐华葨芝的位置，可是呢，赵明阳突然空降一个人来，也没通知她，她现在反而成了别人的下属了。
最主要的，是让她帮你转移矛盾点，有些事你没法决定就去找她确定，她得负责最后的仇恨点，你有个缓冲点，分散他们的注意力，这时候你才能安心在这个位置坐稳，你现在是没有适应期，我是在给你适应期。
只不过很多人明知道了看透了，但依然无法破局的原因就是你要不按照老板给你选择的对手，那么老板会给你增加更多对手，不如直接妥协，一个对手好对付，多个对手就不好对付。
“这就对了啊，你都突然，他们更加突然了，好了，下周还有个会议需要你去参加，是一场全球商业会谈，你得亲自去参加，我给你报名了一个米国的企业家培训班，三个月，你可以去学习下，这个名额我找了好多人才弄下来的。
这类企业文化，无非是间接性和变相否定员工的付出，让员工有一颗感恩的心。
赵明阳来到顾嫚负责的公司，顾嫚现在负责的主要是稻甜娱乐和稻甜传媒的工作，还有蚂逗服饰，吉丰汽车等对接工作，这些都是由顾嫚这边总负责，分出各个部门对接相关公司工作进度，宁东升，穆桐，叶川他们的工作都得交给顾嫚审核，顾嫚是架在这群人之上的存在。
赵明阳这就来展现老板的手腕了，他先去给顾嫚捏肩，一边捏肩一边说：“怎么啦，生我的气了吗，有气就冲我发，但是呢，我得和你说一下，这事，我是为你好。”
“那你先忙吧。”赵明阳没说话，而是继续给顾嫚捏肩，还捏了捏脖子。
你要是和他们一样想法，你就格局小了，我找华葨芝来干嘛的？华葨芝那可是世界屈指可数的金融行业的翘楚，我让你和她偷师学艺的。
“我忙呢。”顾嫚冷冷的说了一句，又在滑动鼠标假装看报表。
女人带着气，你和她说什么，她觉得男人在强词夺理，所以要换个话术。
他们这群人有个共同点，都想往上爬，坐更高的位置，所以他们现在所有人的针对目标是谁？是你，会不会给你出难题？一定会，我知道你最近处理有些事和他们几个人都有或多或少的分歧和矛盾。
但是呢，到了你这层，你只能找我，而我如果帮你说话，就是否定你的能力，并且会被他们说你是花瓶，靠我上位，你一定不想这样被人否定你的能力对吧。
这里先交给华葨芝，你等到回来后继续处理，也当给自己放个假，相信我，我一切都是以你为中心的，这世界除了你最懂我，就没人了，我也最懂你，我们要相互珍惜，不是猜忌，我可以无条件为你付出一切的，我们需要爱而不是气。”
这时候去和顾嫚说什么，顾嫚都会带着气，甚至她都不想开香槟庆祝一下了。
其实有些东西，你即使看透，也会重复的去做一些事，还得重复一个套路。