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提到“可惜”的时候，李哲信的心里确实是很可惜，因为张大春确实是个好工人，手艺在厂子里也是数得着的，变成废人，确实可惜。
在南苑办了三年的工厂，这一次是他好不容易才寻到的机会——成为南河机车公司的下游配件供应商！
“张大春的事。”
心里这么想着，李信哲喊来了助理高升进来吩咐道：
朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》，对于这个时代而言，简单就是企业科学管理王炸，别看是外行人写的，可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代，堪称是横空出世啊！南华的企业为什么战斗力十足，就是管理足够科学！
“爱莫能助？”
沈岳一点想走的意思都没有，而是很自信地看着李哲信的脸。
这笔生意拿下来，他的厂子就可以扩建了，最多几年功夫，他李哲信就有资格坐在工业界年会的前排了。
“后悔？”
送走了客人后，李哲信踌躇满志地在办公室里踱了一会儿。
沈岳在被人“请出去”的时候，对李哲信如此说道。
“李经理，他是你厂子里的工人，因为事故变成残疾，工厂不能不管吧，况且他还有六个孩子。”
“南华的规矩？是什么规矩？白纸黑字写着了吗？我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定！”
李哲信说道。
李哲信略欠着身体问，一对眼睛在这年青人的身上打着圈子。这个年青人看起来像文质彬彬的，似乎也是个知书达礼的人。
“李先生，他是在你的厂子里出得事，按南华的规矩，工人在厂子里出了事，厂子肯定是要负责的。”
“瞧你说的，厂子里没有不管啊！他住院的钱是谁掏了？不是厂子里付的吗？况且，厂子里还额外发了他三个月的工资！也算是对得起他了！”
可那样的一个废人能干什么？
“张大春？他不是出院了吗？他还有什么事吗？”
高升的话让李信哲的眉头一锁。
“李经理，你如此不仁，就不怕传出之后为人不耻吗？不怕厂子里的工人们辞职不干吗？”
那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的小工厂主，有不少都是从大公司、大工厂辞职后创业的，他们都曾在商科学校学习或者进修。
李哲信脸上的肌肉似笑非笑地动了一下。他终于记起来了：这是当年的盛德皇帝在南华的时候，定的规矩，工人因为工作伤残，工厂会给他们安排一个看大门之类的活，总之绝对不会把他们扫地出门。
“就这样？”
“是没写着，可总不能因为人家变成残疾就把人扫地出门吧。”
其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50％以上，就是因为管理的科学。
李哲信直接送了客。
“李经理，你肯定会后悔的！”
“嗯，李经理，你们厂基本上没有问题，你就等在家里等好消息吧！”
“是！——对了，经理，有一位... -->>
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