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自己的马车和车夫打包卖给长河速运公司了。
如今麦香领已经有了一千两百人，正在大量开垦荒地。
老人们几乎是废寝忘食的投入到麦香领的建设中，他们不仅在不遗余力的指点晚辈做事的方法，甚至在主动的抢活儿干。
而潘德王国建立后，各个骑士团的诞生，使得骑士们有了除领主以外的新靠山。
年轻人们或许不理解，但他们谁都不敢有怨言，毕竟这里领主大人就是天，他说了算。
然后，他们会用单体目标量化的逻辑，评估每个人的产出。
这种土皇帝模式很容易催生一些邪恶的事情，比如残暴的虐待、压榨平民；比如各种奸淫掳掠；比如雷尼尔那种烧毁劫掠自家村子的混账事。
领地里已经多了五百名老人，这是罗兰从塞伦米斯村带回来的。
这个政策很快使得麦香领成了一个人口年龄结构看起来相对正常的地方。
但这都是表面现象……
分组之后，每组都有六个青壮，四个老人，其中两个老人还是女性。
这就会造成贵族领主和骑士团之间的矛盾。
再加上摩根和罗兰爵士在将他们迁过来时，就种下了一份善的种子。
除非是弗莱彻那种不在核心领地旁边的飞地，那确实需要骑士独立管理。
比如征召士兵只能是年轻人，干苦力只能是年轻人，也只有年轻人能一直加班加点的重复劳动，而老年人的消耗却并不比年轻人少太多。
正是因为看起来差不多，所以很容易被接受。
但他现在手里有了大量粮食种子，领地周边又有无数的无主荒地，地多人少的局面下，领主大人却可以用大面积耕种的方式，提高整体的总产量。
只不过，即便到了现代，仍然有大量傻里吧唧的公司认识不到这个最基础的道理——尤其是某些互联网公司。
小组之间也有竞争，排名前三的小组，负责管理的士官会得到等同于斩将夺旗的重奖，领民可以被授予麦香国际的股份！
安森也已经带队回来，不过他带回的基本都是听说麦香领税收低而前来投奔的无产贫民，基本都是青壮，大概有一百多人。
毕竟这个年代种地大多数时候是个人劳动，团队配合几乎不存在。
贵族们只能看到代表具体执行那些东西——谁看起来更壮，谁能加班，谁更听话，谁要求得更少。
而亩产两百的郡，可能人均种植面积不到五亩。
随后，以每个‘部门’和‘生产组’为单位，领主大人开启了内部竞争模式。
潘德大陆对老年人其实一直都不怎么尊重——主要原因当然是老人年迈体弱，无法负担高强度的劳动。
毕竟核心指标是有效盈收，而不是总产量——扣除了所有成本的才算盈收。
那么贵族们自然就很不放心，毕竟骑士团内部势力增大，从武力走向政治，压倒高位贵族的情况也曾经有过。
这种放权，就使得骑士领成为了完全的独立领地，骑士们渐渐成了自己领地里的土皇帝，并且形成了法理，骑士也切切实实的成为了真正的贵族。
在这个没有大型机械的年代，一个人耕种五十亩土地，想要精耕细作是不可能的。
丢不起这个人啊！
至于成绩最差的几个组……全组领取‘懒汉’牌子，挂在他们的农庄。组长暂时失去作为士官的所有福利，组内成员将在农闲时负责领地里的各种苦力活，直到今后用表现洗刷耻辱。
其实，这主要是因为对工作的评估方式过于初级。
这是武力垄断造成的矛盾。
后者确实是精耕细作，技术领先——但这些技术前者并不见得就不会用，而是用不上。
这其实是好事，只要商人们多跟几次，确认了运输队不会监守自盗变身为抢劫犯，他们就会开始考虑成本问题，并渐渐不再自行养活车队。
与其等到造成不良后果之后再去弥补，还不如一开始就别开这个口子。
领主大人不会种地，无法在短时间里让领地提高单产水平。
最初的骑士团更像是一种联盟，一种同属于骑士阶层，并且有着共同信仰的武士联盟。
这种广义上的设计与规划通常是看不到的，也无法评估其实际作用，毕竟贵族和官僚通常是不会考虑具体事务的。
整个领地里，只有最开始那八百亩土地是完全属于最早的那一批成员，有地契那种。
只有一条——领了种子就必须种，种子用量和土地不符的，将全员被逐出麦香领。
所以骑士团的建立都是被严格限制的，也是一直被各个国家严格管控的。
就算是下苦力，比如抗麻袋。用什么方式抗、能不能使用工具、用什么工具、走什么路线，这都是设计与规划，抗运的过程才是具体执行。
这使得青壮们也不得不加班加点的干活——总不能一组里边大家都在干活，自己却什么也不干吧？
只有人均资源匮乏时，才会被迫在螺蛳壳里做道场，人多地少，无奈而为罢了。
李昂并不打算将核心领地的土地分封出去，麦香领一带他要维持统一的管理。
青壮们可以负责各种力气活。
他用了另一种方式。
整体的发展看起来还算顺利。
领主大人只需要给他们提供种子、工具和荒地就行了。
毕竟潘德大陆通行的骑士分封逻辑是，一旦将领地封了出去，那么即便是上级领主，也无权管理手下骑士领地里的事情。
积极性这不就调动起来了么……
如果人口相差不算太大，哪个郡的总产量更高？
简单来说，就是按同样的比例，将几个年轻人和几个老人分为一组，大体上做到年龄结构基本相同。
而如果以单体目标量化，老人的劣势就更明显了——因为体力不行，在具体实施的执行过程里跟不上。
作为潘德大陆著名无良企业家，领主大人直接将开垦土地的事儿搞成了销售团队一般的量化竞争……
而四个高级士官将成为中层管理者——狗蛋埃里克去管理运输队了，领地里只有四个高级士官。
排行末尾的部门，管理层分红没了，领民得抽四成税，而且要连本带利（双倍）还助农贷。
事实上，不允许任何骑士团进入贵族领地这种大陆通行的政策，也是出于大领主们与各骑士团之间的矛盾。
也就是完全的授权。
这些老家伙确实没想到麦香领会有这么好的待遇，有饭吃，有事做，并且是将他们与青壮完全对等看待，所以他们爆发出了难以想象的热情。
但很快，这个看起来很简单的政策就起到了作用。
可问题就在于，这些经验是看不到的，很难做纯粹的量化评估。
这当然是为了互补，也是为了妥善的把所有劳动力都用起来，以提高整体效率。
而且领主大人用这种方式轻而易举的掩盖了他的核心目的——所有田地实质性的主人依然是李昂自己，他并没有把农庄授予任何人，只是让他们耕种并且获得土地的产出。
然后纷纷表达后者多么多么先进，应该怎么精耕细作，怎么改良工具……等等。
看不到的地方是，老人拥有的经验可以避免踩坑，也可以大大提高效率，事实上大多数行业里，一个经验丰富的老员工都能顶十个生瓜蛋子。
由于有共同的信仰，在这种联盟下，骑士们会抛却上级领主之间的斗争，相互合作，提升整个阶层的地位。
其实连工具都只提供了原材料，领地里有木匠有铁匠，不少老人也会点技术活儿，很多农具都会做。