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“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”
“好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”
“可以，辛苦了，韩工，我们马上分头行动。”
“薪酬对比表我看了，副队长、队长、绿化技术工人的信息，有点偏差，韩工按我手写的修改下。”
张云青接完电话对韩招财说道：“花总已经等不及了，安排我们两人明天上午到公司加班，目的是讨论这一次我们了解的情况。”
“好的，明天见。”
“好的，花总。我这次与韩工为招自有工人的事，去了两个县，一个是宏新县，一个是柳安县。工人资源是充足的，在宏新县收集的信息就已经大于500人了。班组级的管理人员、副队长级别的管理人员资源也是充足的，在两个县获得了60多个班组级的管理人员信息、10多个副队长级别的管理人员信息，比我们实际需要的管理人员数量多了一倍多。”
张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”
花百年给张云青打电话道：“云青，你与韩招财出去招自建工人什么时候能够回到京都？”
“花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
“薪酬对比表已经改好了，我打印出来，你先看看。”
“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
第二天上午，王怀山又帮张云青、韩招财约了几位副队长、班组长类型的人员当面详细沟通。两人把重要信息记录下来，回公司再汇报确定最终的方案。
“小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
“可以用WPS软件画出来，我以前在项目部的时候画过，我结合我的理解画出来再找你商量。”
“对的。”
“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
“也就是说工人、班组级管理人员、副队长级别的管理人员的人力资源在已经打探消息的宏新县、柳安县就已经找齐全了，对吗？”
“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
“组织架构图正在完善的过程中，不超过10分钟，就可以打印了。”
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